事业兴衰、唯在用人,用人之要、重在导向。坚持知事识人、人岗相适、严管厚爱、正向激励,鲜明树立新时代选人用人导向,把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

用人之要,首在识人。要坚持“大考”“小考”相结合,全面客观评价德能勤绩廉,精准识别政治素质好、敢于担当、工作实绩突出的优秀干部。一方面要突出关键时刻看担当,看对党是否忠诚,政治立场是否坚定,重点了解干部在面对急难险重任务、应对重大风险中的表现,在严峻考验中辨德才。另一方面要见人见事,注重平时工作实绩,动态跟踪考核,开展民主评议、实地走访、谈心谈话,在推荐测评上求真,在群众评价上求实。

知人善任,量才授任。要全面掌握干部队伍综合素质情况,根据不同领域、不同部门发展定位和职能特点,从具体岗位职责需求出发,分析研判干部的个人特点、专业和经历,摸准其最适合干什么、不适合干什么,提高不同类型的人才与岗位匹配精准度。特别是选拔领导干部,要突出关键岗位重点配备,坚持好中选优、优中选强,动态调整“德不配位”的人,及时补充想干事、能干事、有能力的优秀干部。

严管厚爱,有畏有为。要精准传导压力,从严从实加强干部队伍监督管理,强化规矩意识、纪律意识。开展干部廉政、任前警示教育谈话,对存在苗头性倾向性问题的干部及时提醒,防微杜渐,对个别重大问题要动真格,下狠手。要教育引导年轻干部锤炼坚强党性、坚定理想信念、坚持正确政治方向,打牢年轻干部健康成长进步的思想政治根基。要强化考核激励,注重从基层一线选拔干部,强化考核结果运用,结合干部任期现实表现,给予履职能力强的干部表彰奖励、职务职级晋升、提拔任用的正向激励。(兰剑园)